Протокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя icon

Протокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя




НазваниеПротокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя
Дата конвертации19.05.2015
Размер27.29 Kb.
ТипПротокол
скачать >>>

Рассмотрено Утверждаю


на заседании МС Директор МОУ

МОУ «Средняя общеобразовательная «Средняя общеобразовательная

школа №7 им. В.Н. Пушкарева» школа №7 им. В.Н. Пушкарёва»

МО «Островский район» МО «Островский район»

«____»_____________2006г. ___________ (Л.А. Панчук)

протокол № ____ «____» __________ 2006 г.
ПОЛОЖЕНИЕ

о дифференцированной оплате труда классного руководителя

МОУ «СОШ №7 им. В.Н. Пушкарёва» МО «Островский район»

в форме Портфолио.



  1. Дифференцированная оплата труда классного руководителя производится в целях стимулирования его деятельности и повышения качества воспитания обучающегося, создания условий для наиболее полной реализации потенциала обучающегося, повышения качества работы с родителями.

  2. Каждому педагогу, выполняющему функции классного руководителя, устанавливается ежемесячная доплата в размере не менее 10% от тарифной ставки (оклада) педагогического работника 12 разряда.

  3. Портфолио классного руководителя включает в себя следующие разделы:

Личные документы и материалы:

  • сведения о себе в свободной форме;

  • сертификаты, свидетельства, грамоты об участии в тренингах, профессиональных конкурсах, выставках, научно-практических конференциях и т.д.;

  • публикации в печати.

1. Системность работы с классом – 4%.

- программа воспитания

2. Воспитательная система класса – 25%.

3. Система классного самоуправления – 4%.

- оценивается на основании Положения о классном самоуправлении

4. Достижения класса – 1%.

- портфолио класса, классный уголок

5. Диагностическая работа – 2%.

- работа с диагностическим инструментарием

6. Индивидуальная работа с учащимися – 2%.

- «Дневник наблюдений» за детьми группы «риска»

- Работа с одаренными детьми (картотека, журнал, книга достижений и т.д.)

7. Работа с родителями – 1%.

- создание банка методических рекомендаций по работе с родителями

- организация родительского всеобуча

8. Банк достижений классного руководителя – разовое поощрение.

- выступления на педагогических советах, семинарах, заседаниях разных уровней

- материалы по организации и проведению воспитательных дел в классе, параллели, школе и т.д.


  1. Для оценки дополнительной оплаты труда, классный руководитель имеет право выбрать не менее 5 разделов Портфолио. В случае, если классный руководитель выбрал в качестве оценки своей деятельности воспитательную систему класса, то в оценку автоматически включаются такие разделы

    • система классного самоуправления,

    • достижения класса,

    • диагностическая работа,

    • индивидуальная работа,

    • работа с родителями.

  2. За написание классным руководителем воспитательной системы класса, системы самоуправления, программы воспитания предусматривается единовременная выплата в размере 10%.

  3. Оценка деятельности классного руководителя по выбранным разделам Портфолио производится методами анкетирования, опроса, наблюдения, диагностики.

  4. Подведение итогов по дополнительной оплате труда классного руководителя производится 1 раз в полугодие экспертной группой, утверждённой приказом директора школы. В состав экспертной группы входят: администрация школы, педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор.

  5. Установленные доплаты выплачиваются педагогам на основании результатов учёта выполненных работ, проведённого экспертной группой, и соответствующего приказа по итогам полугодия.

  6. Сумма доплат одному педагогу в месяц не может превышать 35% от тарифной ставки педагогического работника 12 разряда. Вся сумма доплат педагогам, выполняющим функции классных руководителей, не должна быть больше предусмотренных в бюджете образовательного учреждения расходов на эти цели.



Похожие:

Протокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя iconОтчет классного руководителя класса за 1 полугодие
Работа классного руководителя с учащимися по направлениям воспитательной системы
Протокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя iconПоложение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников бдоу «Тарногский детский сад комбинированного вида №2 «Солнышко»
Законом Вологодской области об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, Положением об оплате труда работников...
Протокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя iconДокументы
1. /об оплате труда/ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда.doc
2. /об...

Протокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя iconПредполагаемые результаты проекта
В каждом образовательном учреждении может наблюдается диаметрально противоположное отношение учителей к выполнению функций классного...
Протокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя icon1 Классный журнал является государственным нормативно-финансовым документом, отражающим состояние увп
Ведение классного журнала обязательно для каждого учителя и классного руководителя
Протокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя iconПротокол № от 2014 г. 2014 г. № Положение о премировании работников
«Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шекснинского муниципального района, финансируемых из бюджета...
Протокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя iconПоложение об оплате труда работников Бюджетного дошкольного учреждения Кичменгско-Городецкого муниципального района
Об оплате труда работников Бюджетного дошкольного учреждения Кичменгско-Городецкого муниципального района
Протокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя iconПоложение об оплате труда работников Бюджетного дошкольного образовательного учреждения Кичменгско-Городецкого муниципального района
Об оплате труда работников Бюджетного дошкольного образовательного учреждения Кичменгско-Городецкого муниципального района
Протокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя icon2. цели и задачи деятельности классного руководителя
Классным руководителем является педагог, назначенный на эту должность с его согласия приказом руководителя образовательного учреждения...
Протокол № 2006 г. Положение о дифференцированной оплате труда классного руководителя icon3 Определяет режим работы работников Учреждения
Разрабатывает и принимает локальные правовые акты: положения о структурных подразделениях, положение об оплате труда и премировании...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.likenul.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы