Протокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г icon

Протокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г




НазваниеПротокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г
Дата конвертации01.06.2015
Размер344,43 Kb.
ТипПротокол
скачать >>>



Утверждено:

Принято Заведующий БДОУ детский сад «Ивушка»

Общее собрание коллектива

Протокол № 3 от 01.09.2012 года ______________ /И.Г.Щеглева/

Согласованно: Приказ № 68 от 01.09.2012 г.

Председатель профсоюзного комитета

_______________ / Лисицинская Л.Н../

.

Правила внутреннего трудового распорядка

Бюджетного дошкольного образовательного учреждения Кичменгско-Городецкого муниципального района «Детский сад «Ивушка» (БДОУ детский сад «Ивушка»)

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Консти­туцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, ко­торый он свободно выбирает или на который свободно соглаша­ется, право распоряжаться сво­ими способностями к труду, вы­бирать профессию и род заня­тий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения ра­ботников БДОУ детский сад «Ивушка» (далее Учреждение) регулируются Тру­довым кодексом Российской Федерации, иными федеральны­ми законами и нормативными правовыми актами, содержащи­ми нормы трудового права, кол­лективным договором, соглаше­ниями, локальными нормативны­ми актами и трудовыми догово­рами.

1.3. Работники Учреждения обязаны добро­совестно исполнять возложен­ные на них трудовые обязаннос­ти; соблюдать трудовую дисцип­лину; каждый работник несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей; выполнять установленные нормы труда; бережно относить­ся к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работода­теля, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других ра­ботников; незамедлительно со­общать работодателю либо не­посредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность это­го имущества); соблюдать тре­бования по охране труда и обес­печению безопасности труда; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

1.4.Заведующий Учреждения обязан со­блюдать трудовое законодатель­ство и иные нормативные пра­вовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нор­мативные акты, условия коллек­тивного договора, соглашений и трудовых договоров; предостав­лять работникам работу, обус­ловленную трудовым догово­ром; обеспечивать безопасность и условия труда; выплачивать в полном размере, причитающую­ся работникам заработную пла­ту в сроки, установленные кол­лективным договором, правила­ми внутреннего трудового рас­порядка, трудовыми договора­ми; знакомить работников под роспись с принимаемыми ло­кальными нормативными акта­ми, непосредственно связанны­ми с их трудовой деятельнос­тью; создавать условия, обеспе­чивающие участие работников в управлении организацией; ис­полнять иные обязанности, пре­дусмотренные трудовым законо­дательством и иными норматив­ными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового пра­ва, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами и трудовыми договорами.

1.5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.ст. 21 и 22 Трудового кодек­са Российской Федерации, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответствен­ность за их соблюдение и испол­нение.

1.6. Вопросы, связанные с ус­тановлением Правил внутренне­го трудового распорядка, реша­ются заведующим Учреждения с учетом мнения (по согласованию) вы­борного органа первичной проф­союзной организации, а при ее отсутствии - с иным представи­тельным органом работников.

1.7. Правила внутреннего тру­дового распорядка утверждают­ся заведующим Учреждения по согласованию выборно­го органа первичной профсоюз­ной организации (статья 190 Трудовой кодекс Российской Федерации).

1.8. Индивидуальные обя­занности работников предус­матриваются в трудовых дого­ворах.


  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ


2.1. Руководитель Учреждения име­ет право на:

- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом образовательного уч­реждения;

- заключение и расторжение трудовых договоров с работни­ками;

- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем;

- в соответствии с законом о труде осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощрение работников, налагает взыскания, увольняет с работы;

- выбирает, разрабатывает и применяет образовательные программы; защищает свою профессиональную честь и достоинство;

-имеет право на повышение квалификации;

-имеет право на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации;

-не реже, чем через каждые десять лет непрерывной деятельности имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Учредителем и Уставом Учреждения.

2.2. Руководитель образо­вательного учреждения обя­зан:

- соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, со­держащие нормы трудового пра­ва; локальные нормативные акты, условия коллективных до­говоров, соглашений, трудовых договоров;

- обеспечивать работникам ус­ловия труда и бытовые нужды, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, соот­ветствующие правилам и нор­мам охраны труда и техники бе­зопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- вести коллективные перего­воры, а также заключать коллек­тивные договоры (соглашения) по инициативе выборного орга­на первичной профсоюзной организации или иного уполно­моченного работниками пред­ставительного органа;

- разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка для работников Уч­реждения по согласованию выборного орга­на первичной профсоюзной организации;

- создавать условия для уча­стия работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное парт­нерство;

- выплачивать в полном объе­ме заработную плату в сроки, ус­тановленные коллективным до­говором, Правилами внутренне­го трудового распорядка, трудо­выми договорами;

- осуществлять обязательное социальное, в том числе от не­счастных случаев на производ­стве и профессиональных забо­леваний, медицинское и пенси­онное страхование работников;

- создавать условия, обеспечи­вающие охрану жизни и здоро­вья обучающихся, воспитанни­ков и работников, обучение бе­зопасным методам и приемам

труда, контролировать знание и соблюдение работниками требо­ваний инструкций по технике бе­зопасности, санитарно-гигиени­ческих правил, правил пожарной безопасности.

-обеспечивает соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка;

- создает условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги;

- поощряет лучших работников с учетом мнения трудового коллектива;

-повышает роль морального и материального стимулирования труда;

- создает трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;

- способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки;

- поддерживает и развивает инициативу и активность работников;

-организовывать питание детей в соответствии СанПиН 2.4.1.2660-10

- обеспечивает их участие в управлении Учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

- своевременно рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности;

- рационально организует труд работников Учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивает исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной квалификации работников Учреждения;

- организует и проводит аттестацию педагогических работников, создает необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

-работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускает к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день, принимает к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядка согласно действующему законодательству;

- создает оптимальные санитарно - гигиенические условия /освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д./

- своевременно производит ремонт Учреждения, добивается эффективной работы технического персонала;

- обеспечивает сохранность имущества Учреждения, его сотрудников и детей;

- обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;

- чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивает предоставление установленных им льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению их жилищно-бытовых условий;

- рационально выполнять утверждённый план финансово-хозяйственной деятельности
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1.Педагогические и другие работники Учреждения имеет право на:

- заключение, изменение и ра­сторжение трудового договора;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым дого­вором;

- рабочее место, соответству­ющее государственным норма­тивным требованиям охраны труда и условиям, предусмот­ренным коллективным догово­ром;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты в соответствии со своей ква­лификацией, сложностью труда, количеством и качеством выпол­ненной работы;

- отдых, обеспечиваемый уста­новлением нормальной продол­жительности рабочего времени, сокращенного рабочего време­ни для отдельных профессий и категорий работников, предос­тавлением еженедельных выход­ных дней, нерабочих празднич­ных дней, ежегодных оплачива­емых отпусков;

- профессиональную подготов­ку, переподготовку и повышение своей квалификации;

-получение квалификационной категории при успешном про­хождении аттестации в соответ­ствии с Типовым положением об аттестации педагогических и ру­ководящих работников государ­ственных и муниципальных об­разовательных учреждений;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении орга­низацией в предусмотренных за­конодательством и коллектив­ным договором формах;

- ведение коллективных пере­говоров и заключение коллек­тивных договоров и соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако­ном способами, профессиональной чести и достоинства;

- возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда

- на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей (законных представителей);

- на моральное и материальное поощрения по результатам своего труда;

- получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии, по старости до достиже­ния им пенсионного возраста;

- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной пре­подавательской работы в поряд­ке и на условиях, предусмотрен­ных учредителем и (или) Уста­вом образовательного учрежде­ния;

- сокращённую рабочую неделю, продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю

- работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе;

- руководящие и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников;

- совмещение профессий и должностей;

-получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;

-получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных и общественных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте . о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением, предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности;

3.2. Работники обязаны:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмот­ренные законодательством;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, воз­ложенные на него трудовым за­конодательством, Законом Российской Федерации "Об образовании", Уставом, Правилами внутреннего трудо­вого распорядка, должностными инструкциями;

- соблюдать трудовую дисцип­лину, работать честно и добро­совестно, строго выполнять учебный режим, своевременно и точно исполнять распоряжение заведующего Учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями; соблюдать дисциплину труда – основу порядка в Учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

-всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов в образовательной деятельности;

- повышать качество работы, выполнять установленные нор­мы труда;

- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

- эффективно использовать учебное оборудование, эко­номно и рационально расходо­вать сырье, электроэнергию, воду, тепло и другие материальные ресурсы;

- соблюдать законные права и свободы воспи­танников;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, охраны жизни и здоровья детей, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями (законными представителями) и членами коллектива;

- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

- быть примером достойного поведения, исполнения высокого морального долга на работе, соблюдать правила поведения в общественных местах, в быту;

- беречь и укреплять собственность Учреждения ( оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.);

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

- педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям, оказать первую доврачебную помощь.

- приказом заведующего Учреждения в дополнении к основной деятельности на воспитателей может быть возложено выполнение других образовательных функций;

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых, может принести вред работодателю или работникам;

3.3.Педагогическим и другим работникам запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности.

3.4.В помещениях Учреждения запрещается:

-находится в верхней одежде и головных уборах;

-громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- отвлекать педагогов от непосредтвенно - образовательной деятельности

-курить на территории;

- пользоваться мобильной связью во время образовательного процесса

-распивать спиртные напитки.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Порядок приема на ра­боту:

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем зак­лючения трудового договора о работе в Учреждении.

4.1.2. Трудовой договор зак­лючается в письменной форме, составляется в двух экземпля­рах, каждый из которых подпи­сывается сторонами. Один эк­земпляр трудового договора пе­редается работнику, другой- хранится у заведующего Учреждением (работодателя) . Полу­чение работником экземпляра трудового договора должно под­тверждаться подписью работни­ка на экземпляре трудового до­говора, хранящемся у заведующего Учреждением (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.1.3. При заключении трудо­вого договора лицо, поступаю­щее на работу, предъявляет ра­ботодателю:

- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исклю­чением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на ра­боту на условиях совместитель­ства;

- страховое свидетельство го­сударственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета -для военнообязанных и лиц, под­лежащих призыву на военную службу;

- ИНН;

- документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний - при поступ­лении на работу, требующую специальных знаний или специ­альной подготовки;

- санитарную книжку с допуском к работе (медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для рабо­ты в образовательном учрежде­нии (статья 51 Закона Российской Федерации "Об обра­зовании").

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям , выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

4.1.4. Прием на работу в об­разовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем запрещается тре­бовать от лица, поступающего на работу, документы помимо пре­дусмотренных законодатель­ством ТК РФ.

4.1.5. Прием на работу офор­мляется приказом заведующего образовательного учреждения на основании заключенного письменно трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под рос­пись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе должны быть указаны наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условиями оплаты труда.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.

4.1.6. В соответствие с при­казом о приеме на работу в тру­довую книжку работника, прора­ботавшего в учреждении свыше пяти дней, если работа у данно­го работодателя является для работника основной, вносится соответствующая запись. Офор­мление трудовой книжки работ­нику, принятому на работу впер­вые, осуществляется работода­телем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

На работающих по совмести­тельству трудовые книжки ведут­ся по основному месту работы.

4.1.7. Трудовые книжки работ­ников хранятся в образователь­ном учреждении. Бланки трудо­вых книжек и вкладышей к ним хранятся в учреждении как до­кументы строгой отчетности.

Трудовые книжки руководите­лей образовательных учрежде­ний хранятся в органах Управле­ния образования.

4.1.8. С каждой записью, вно­симой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владель­ца под роспись в личной карточ­ке формы Т-2.в

4.1.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,

4.1.10. Заведующий Учреждения вправе предложить работнику запол­нить листок по учету кадров, ав­тобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.11 .Личное дело работника хранится в образовательном уч­реждении, в том числе и после увольнения, до достижения ра­ботником возраста 75-ти лет.

4.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового дого­вора) работник должен быть оз­накомлен под роспись с учреди­тельными документами и ло­кальными правовыми актами уч­реждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правила­ми внутреннего трудового рас­порядка, коллективным догово­ром, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда и технике безопас­ности, противопожарной безо­пасности, санитарно-гигиени­ческими и другими нормативны­ми правовыми актами образова­тельного учреждения.

Работник не несет ответствен­ности за невыполнение требо­ваний нормативных правовых актов, с которыми не был озна­комлен.

4.1.13.К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившими в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергшиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию( за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям), за преступление против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности( за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральном законе порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

4.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.

4.2.1. Изменение определен­ных сторонами условий трудово­го договора, в том числе пере­вод на другую работу, допуска­ется только по соглашению сто­рон трудового договора. Согла­шение об изменении определен­ных сторонами условий трудово­го договора заключается в пись­менной форме (статья 72 ТК РФ).

4.2.2. Перевод на другую ра­боту - постоянное или времен­ное изменение трудовой функ­ции работника при продолжении работы в том же образователь­ном учреждении.

Перевод на другую работу до­пускается только с письменно­го согласия работника (за ис­ключением случаев временного перевода на другую работу в со­ответствии со статьёй 72 ч.2 Трудово­го кодекса Российской Федерации), оформляется приказом заведующего Учреждением, на ос­новании которого делается за­пись в трудовой книжке работ­ника.

4.2.3. Временный перевод ра­ботника на другую работу, в том числе на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника, без его согласия воз­можен лишь в случаях, предус­мотренных частью второй статья 72 ч.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.4.3акон обязывает руково­дителя перевести работника с его согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением (статья 73 Трудовой кодекс Российской Федерации).

4.2.5. Перемещение работни­ка в том же образовательном уч­реждении на другое рабочее место, если оно не влечет за со­бой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника (статья 73 Трудовой кодекс Российской Федерации).

4.2.6. Изменение определен­ных сторонами условий трудово­го договора, связанных с изме­нением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допуска­ется по инициативе работодате­ля, за исключением изменения трудовой функции работника.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не, позднее чем за два месяца (статья 74 Трудовой кодекс Российской Федерации).

4.3. Прекращение трудово­го договора.

4.3.1. Прекращение трудово­го договора может иметь место только по основаниям, предус­мотренным законодательством.

4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работода­теля письменно за две недели (статья 80 Трудовой кодекс Российской Федерации).

При расторжении трудового договора по уважительным при­чинам, предусмотренным дей­ствующим законодательством, работодатель обязан расторг­нуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работни­ка (статья 80 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Независимо от причины пре­кращения трудового договора заведующий Учреждением обязан:

- издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в точном со­ответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса Российской Федерации;

- выдать работнику оформлен­ную трудовую книжку в день пре­кращения трудового договора (статья 84.1 Трудовой кодекс Российской Федерации);

- выплатить все суммы, при­читающиеся работнику (статья 140 Трудовой кодекс Российской Федерации);

- направить работнику уведом­ление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку ра­ботнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения (статья 84.1 Трудовой кодекс Российской Федерации); - выдать трудовую книжку ра­ботнику, не получившему ее пос­ле увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня письмен­ного обращения за ней.

4.3.3. Днем прекращения тру­дового договора во всех случа­ях является последний день ра­боты работника (статья 84.1 Трудовой кодекс Российской Федерации).

4.3.4. Не допускается увольне­ние работника по инициативе ра­ботодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетру­доспособности и в период пре­бывания в отпуске (статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации).

4.3.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в лич­ной карточке формы Т-2 и в кни­ге учета движения трудовых кни­жек.
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Режим рабочего вре­мени Учреждения.

5.1.2. Режим рабочего време­ни - это распределение рабоче­го времени в календарном пери­оде (сутки, неделя, месяц, дру­гой период), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабо­ты, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (статья 100 Трудовой кодекс Российской Федерации).

5.2. Рабочее время.

5.2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внут­реннего трудового распорядка и

условиями трудового договора должен исполнять трудовые обя­занности, а также иные перио­ды времени, которые в соответ­ствии с законодательством от­носятся к рабочему времени (статья 91 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отра­ботанного каждым работником.

5.2.2. В учреждении устанав­ливается:

5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота , воскресенье.

5.2.3. Нормальная продолжи­тельность рабочего времени не может превышать 40 часов в не­делю (статья 91 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Для педагогических работни­ков образовательных учрежде­ний устанавливается сокращен­ная продолжительность рабоче­го времени не более 36 часов в неделю (статья 333 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Конкретная продолжитель­ность рабочего времени педаго­гических работников образова­тельных учреждений устанавли­вается в зависимости от зани­маемой должности и (или) спе­циальности с учетом особенно­стей их труда в соответствии с постановлением Правительства РФ "О продолжительности рабо­чего времени (норме часов пе­дагогической работы за ставку заработной платы) педагогичес­ких работников образовательных учреждений" от 03.04.2003 г. № 191.

5.2.4. Режим работы Учреждения с 7.30 до 18.00 часов.

5.2.5. Воспитатели Учреждения должны приходить на работу за 15 минут до начала рабочей смены. Окончание рабочего дня воспитателей в Учреждении - в зависимости от смены. Воспитателям первой смены запрещается оставлять работу до приходя сменяющего педагога. В случае неявки сменяющего работник извещает об этом администрацию, которая принимает меры к немедленной замене его другим работником и может привлечь работника к сверхурочным работам только с его письменного согласия.

5.2.6. У руководящего и административно-хозяйственного персонала продолжительность рабочего дня не нормирована.

5.2.7. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2.8. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий Учреждением с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:

объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с

учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема

учебной нагрузки;

объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы

устанавливается только с письменного согласия работника;

объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года,

уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и количества групп.

5.2.8. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а так же предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.2.9. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

5.2.10. Работа в выходные и не­рабочие праздничные дни зап­рещена. Привлечение отдельных работников образовательных уч­реждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных зако­нодательством, по согласованию выборного органа первичной профсоюзной организации, по распоряжению работодателя (статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение отдельных работников образовательного Учреждения /методистов, воспитателей и др./ к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего муниципальным дошкольным образовательным Учреждением, с учетом мнения профсоюзного комитета и с письменного согласия работника. Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Учреждения; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредствен­но предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Работа в выходной или нера­бочий праздничный день опла­чивается не менее чем в двой­ном размере или по желанию работника ему может быть пре­доставлен другой день отдыха (статья 153 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Запрещается привлекать к ра­боте в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (статья 259 Трудовой кодекс Российской Федерации).

5.2.11. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.2.12. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:

-изменять и отменять по своему усмотрению продолжительность образовательной деятельности с детьми и перерывы между ними;

- заменять друг друга без ведома заведующего Учреждения;

- изменять по своему усмотрению график сменности.

-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и несовершеннолетним ( до 18 лет), а так же отпускать детей одних по просьбе родителей;

Оставлять детей без присмотра;

- курить в помещениях образовательного учреждения;

- созывать в рабочее время со­брания, заседания и совещания по общественным делам;

- входить в группу пос­ле начала образовательного процесса. Таким правом в исключи­тельных случаях пользуется ру­ководитель образовательного учреждения и его заместители;

- делать педагогическим ра­ботникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии вос­питанников.

5.2.13. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей.

5.2.14. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудо­вых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

6.1.2. Видами времени отды­ха являются:

- перерывы в течение рабоче­го дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

6.1.3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для от­дыха и питания продолжитель­ностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в ра­бочее время не включается.

Время предоставления пере­рыва и его конкретная продол­жительность устанавливаются Правилами внутреннего трудово­го распорядка.

На работах, где по условиям производства (работы) предос­тавление перерыва для отдыха и питания невозможно, работо­датель обязан обеспечить работ­нику возможность отдыха и при­ема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правила­ми внутреннего трудового рас­порядка (статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, работающим в хо­лодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и дру­гим работникам в необходимых случаях предоставляются специ­альные перерывы для обогрева­ния и отдыха, которые включа­ются в рабочее время. Работо­датель обязан обеспечить обо­рудование помещений для обо­гревания и отдыха работников (статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.1.4. Всем работникам предо­ставляются выходные дни (еже­недельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неде­ле работникам предоставляют­ся два выходных дня в неделю.

6.2. Работникам предоставля­ются ежегодные отпуска с со­хранением места работы (долж­ности) и среднего заработка (статья 114 Трудовой кодекс Российской Федерации).

6.2.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работ­нику ежегодно.

Право на использование от­пуска за первый год работы воз­никает у работника по истечении шести месяцев непрерывной ра­боты. По соглашению сторон оп­лачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 Трудовой кодекс Российской Федерации).

6.2.2. До истечения шести ме­сяцев непрерывной работы оп­лачиваемый отпуск по заявле­нию работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмот­ренных федеральными законами.

6.2.3. Очередность предостав­ления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается рабо­тодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного орга­на первичной профсоюзной организации, необходимости нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

6.2.4. График отпусков состав­ляется ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления ка­лендарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

6.2.5. Времени начала отпус­ка работник должен быть изве­щен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

6.2.6. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допус­кается только с согласия работ­ника ( статья 125 Трудовой кодекс Российской Федерации).

6.2.7. Ежегодный оплачивае­мый отпуск должен быть про­длен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работ­ников в случаях:

- временной нетрудоспособно­сти работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемо­го отпуска государственных обя­занностей, если для этого тру­довым законодательством пре­дусмотрено освобождение от ра­боты;

- в других случаях, предусмот­ренных трудовым законодатель­ством, локальными нормативны­ми актами.

Работодатель по письменному заявлению работника обязан пе­ренести ежегодный оплачивае­мый отпуск на другой срок, со­гласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата отпус­ка либо работник был предуп­режден о начале этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (статья124 Трудовой кодекс Российской Федерации).

6.2.8. Запрещается не предо­ставление ежегодного оплачива­емого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставле­ние ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работни­кам, занятым на работах с вред­ными и (или) опасными услови­ями труда (статья 124 Трудовой кодекс Российской Федерации).

6.2.9 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам Учреждения, как правило, предоставляются по возможности в летний период.

6.2.10 Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу Управления образования, другим работникам - приказом по муниципальному дошкольному образовательному Учреждению.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.
7.1. Дисциплина труда -

обязательное для всех работни­ков подчинение правилам пове­дения, определенным в соответ­ствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, согла­шениями, локальными норма­тивными актами, трудовым до­говором.

Заведующий Учреждения обязан в соот­ветствии с трудовым законода­тельством и иными нормативны­ми правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норма­тивными актами, трудовым до­говором создавать условия, не­обходимые для соблюдения ра­ботниками дисциплины труда (статья 189 Трудовой кодекс Российской Федерации).

7.2. За добросовестный труд, качественное выполнение трудо­вых обязанностей, успехи в обу­чении и воспитании детей и дру­гие достижения в работе Заведующий Учреждения поощряет работников:

- объявляет благодарность;

- выдает премию;

- награждает ценным подар­ком, почетной грамотой;

- представляет к званию луч­шего по профессии.

7.1.2. Другие виды поощрений работников за труд определяют­ся коллективными договорами или правилами внутреннего тру­дового распорядка.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государ­ством работники могут быть представлены к государствен­ным наградам.

При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

7.2.3. Поощрения объявляют­ся в приказе по образователь­ному учреждению, доводятся до сведения всего трудового кол­лектива и вносятся в трудовую книжку работника.

8. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
8.1.1. Работники образова­тельного учреждения обязаны выполнять приказы, распоряже­ния, указания заведующего Учреждением и его представителей, связанные с их трудовой деятельностью.

8.1.2. Работники образова­тельного учреждения, независи­мо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпи­мость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.1.3. За нарушение трудовой дисциплины , то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него тру­довых обязанностей, заведующий Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответству­ющим основаниям.

К дисциплинарным взыскани­ям, в частности, относится увольнение работника по осно­ваниям, предусмотренным пун­ктами 5 (неоднократное неис­полнение работником без уважи­тельных причин трудовых обя­занностей, если он имеет дис­циплинарное взыскание), 6 (од­нократное грубое нарушение ра­ботником трудовых обязаннос­тей), 9(принятие необоснован­ного решения руководителем уч­реждения (филиала, представи­тельства), его заместителями и главным бухгалтером, повлек­шего за собой нарушение со­хранности имущества, неправо­мерное его использование или иной ущерб имуществу органи­зации), 10 (однократное грубое нарушение руководителем орга­низации (филиала, представи­тельства), его заместителями своих трудовых обязанностей) части первой статьи 81 или пун­ктом 1 статьи 336 (повторное в течение одного года грубое на­рушение устава образовательно­го учреждения) Трудового ко­декса РФ, а также пунктом 7 (со­вершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для ут­раты доверия к нему со сторо­ны работодателя) или пунктом 8' (совершение работником, вы­полняющим воспитательные функции, аморального проступ­ка, несовместимого с продолже­нием данной работы) части первой статьи 81 Трудового кодек­са РФ в случаях, когда винов­ные действия, дающие основа­ния для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работни­ком по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обя­занностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральны­ми законами.

8.2.1. За каждый дисципли­нарный проступок может быть применено одно дисциплинар­ное взыскание.

8.2.2. Дисциплинарное взыс­кание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

8.2.3. Дисциплинарное взыс­кание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже­ния проступка, не считая време­ни болезни работника, пребыва­ния его в отпуске, а также вре­мени, необходимого на учет мне­ния представительного органа работников.

8.2.4. Дисциплинарное взыс­кание не может быть примене­но позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансово-хозяй­ственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включа­ется время производства по уголовному делу (статья 193 Трудовой кодекс Российской Федерации).

8.3.1. В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 55 Закона РФ "Об об­разовании" дисциплинарное расследование нарушений пе­дагогическим работником обра­зовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава данного образо­вательного учреждения может быть проведено только по по­ступившей на него жалобе, по­данной в письменной форме, копия которой должна быть пе­редана данному педагогическо­му работнику.

Ход дисциплинарного рассле­дования и принятые по его ре­зультатам решения могут быть преданы гласности только с со­гласия этого педагогического работника, за исключением слу­чаев, ведущих к запрещению за­ниматься педагогической дея­тельностью, или при необходи­мости защиты интересов ,воспитанников.

8.3.2. До применения дисцип­линарного взыскания заведующий Учреждением должен затребовать от ра­ботника письменное объясне­ние. Если по истечении двух ра­бочих дней указанное объясне­ние работником не представле­но, то составляется соответству­ющий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препят­ствием для применения дисцип­линарного взыскания (статья 193 Трудовой кодекс Российской Федерации).

8.3.3. При наложении дисцип­линарного взыскания должны учитываться тяжесть совершен­ного проступка и обстоятель­ства, при которых он был совер­шен (статья 192 Трудовой кодекс Российской Федерации).

8.3.4. Приказ заведующего учреждением о применении дис­циплинарного взыскания объяв­ляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая вре­мени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным при­казом (распоряжением) под рос­пись, то составляется соответ­ствующий акт (статья 193 Трудовой кодекс Российской Федерации).

8.4.1. Запись о дисциплинар­ном взыскании в трудовой книж­ке работника не производится, за исключением случаев уволь­нения за дисциплинарный про­ступок по соответствующим ос­нованиям.

8.4.2. Дисциплинарное взыс­кание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) орга­ны по рассмотрению индивиду­альных трудовых споров.

8.4.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарно­го взыскания работник не будет подвергнут новому дисципли­нарному взысканию, то он счи­тается не имеющим дисципли­нарного взыскания (статья 194 Трудовой кодекс Российской Федерации).

8.4.4. Заведующий учреждения до исте­чения годе со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работ­ника по собственной инициати­ве, просьбе самого работника, ходатайству его непосредствен­ного руководителя или предста­вительного органа работников.

9. ОХРАНА ТРУДА

9.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-эко­номические, организационно-технические, санитарно-гигиени­ческие, лечебно-профилактичес­кие, реабилитационные и иные мероприятия.

9.1.1. Обязанности по обеспе­чению безопасных условий и ох­раны труда возлагаются на заведующего Учреждением.

Заведующий Учреждения обязан обес­печить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооруже­ний, оборудования, а также при­меняемых в производстве инст­рументов, сырья и материалов;

- применение сертифициро­ванных средств индивидуальной и коллективной защиты работни­ков;

- соответствующие требовани­ям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работ­ников в соответствии с трудо­вым законодательством и ины­ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств сер­тифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвре­живающих средств;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований ох­раны труда;

- другие обязанности в соот­ветствии со статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.1.2. Работники Учреждения обязаны:

- соблюдать требования охра­ны труда;

- правильно применять сред­ства индивидуальной и коллек­тивной защиты;

- проходить обучение безопас­ным методам и приемам выпол­нения работ и оказанию первой помощи , пострадавшим на про­изводстве, инструктаж по охра­не труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требо­ваний охраны труда;

- немедленно извещать свое­го непосредственного или выше­стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные (при поступле­нии на работу) и периодические (в течение трудовой деятельно­сти) медицинские осмотры (об­следования), а также проходить внеочередные медицинские ос­мотры (обследования) по на­правлению заведующего Учреждения в слу­чаях, предусмотренных Трудо­вым кодексом РФ и иными фе­деральными законами (ст. ст. 213-214 Трудовой кодекс Российской Федерации).

9.2.1. Заведующий Учреждения обязан от­странить от работы (не допус­кать к работе) работника:

- появившегося на работе в со­стоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опья­нения;

- не прошедшего в установлен­ном порядке предварительный или периодический медицинс­кий осмотр (обследование);

- при выявлении в соответ­ствии с медицинским заключе­нием противопоказаний для вы­полнения работником работы, обусловленной трудовым дого­вором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномочен­ных федеральными законами и иными нормативными правовы­ми актами;

- в других случаях, предусмот­ренных федеральными законами и иными нормативными право­выми актами (статья 76 Трудовой кодекс Российской Федерации).

9.2.2. Заведующий Учреждения отстраня­ет от работы (не допускает к ра­боте) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для от­странения от работы или недо­пущения к работе.

9.2.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Тру­довым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В слу­чаях отстранения от работы ра­ботника, который не прошел обу­чение и проверку знаний и на­выков в области охраны труда либо обязательный предвари­тельный или периодический ме­дицинский осмотр (обследова­ние) не по своей вине, ему про­изводится оплата за все время отстранения от работы как за простой (статья 76 Трудовой кодекс Российской Федерации).

9.3. Условия труда, предусмот­ренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (статья 220 Трудовой кодекс Российской Федерации).

9.3.1. На время приостанов­ления работ в связи с приоста­новлением деятельности или временным запретом деятель­ности вследствие нарушения го­сударственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраня­ются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на дру­гую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

9.3.2. При отказе работника от выполнения работ в случае воз­никновения опасности для его жизни и здоровья заведующий Учреждения обязан предоставить работнику другую работу на время устра­нения такой опасности.

9.3.3. Отказ работника от вы­полнения работ в случае воз­никновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тя­желых работ и работ с вред­ными и (или) опасными усло­виями труда, не предусмотрен­ных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответ­ственности.

9.4. Заведующий Учреждения и должнос­тные лица, виновные в наруше­нии трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, привлекаются к дисциплинарной ответственнос­ти в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и ины­ми федеральными законами, а также привлекаются к граждан­ско-правовой, административ­ной и уголовной ответственнос­ти, предусмотренной действую­щим законодательством.
Правила внутреннего трудового распорядка БДОУ детский сад «Ивушка» относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива, объявляются каждому работнику под распись и утверждаются заведующим Учреждения с учетом мнения трудового коллектива.



Похожие:

Протокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г iconДокументы
1. /124 от 06.03.2012 года/Приказ.doc
2. /164...

Протокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г iconПротокол № от и. Г. Щеглева Приказ №2 от «11» 01 2012 г. Положение
Городецкого муниципального района «Детский сад «Ивушка», в дальнейшем «Положение», в соответствии с законодательством Российской...
Протокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г iconПротокол №2 И. Ю. Фокусова «17» февраля 2014 г. Приказ №19 «17» февраля 2014 г. Кодекс
Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 29. 12. 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», Указа...
Протокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г iconПротокол №01 от 29. 08. 2012 Приказ №01-02-260 от 01. 09. 2012 заседания педсовета Директор моу гимназии №1 Н. С. Ферулева
План работы по профилактике дорожно-транспортных происшествий, предупреждению травматизма
Протокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г iconПротокол №3 от 18. 09. 2012 №01. 09/ 70-01 от 18. 09. 2012
Боу нмр во «Городищенская сош» протокол №3 от 18. 09. 2012 №01. 09/ 70-01 от 18. 09. 2012
Протокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г iconПротокол №2 от 23. 12. 2014 года Приказ №90-1от 23 декабря 2014 года Положение
Положение разработано в соответствии со статьей 34 (пункт 1, подпункт 21) Федерального закона от 29 декабря 2012 года №237 фз «Об...
Протокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г iconПротокол №1 изменнения приняты на заседании педагогического совета 28. 08. 2012 2012 года протокол №1 утверждена
Министерства образования и науки Российской Федерации №389 от 8 октября 2009 г., зарегистрированного Министерством юстиции (регистрационный...
Протокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г iconПротокол от 30. 08. 2012 года № приказом от 30. 08. 2012 года №78 Директор школы (Н. Н. Пудова)
Пункт 5 статьи 14 закона РФ «Об образовании» определяет обязательность этого документа: «Содержание образования в конкретном образовательном...
Протокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г iconПротокол общешкольного родительского собрания от 15. 05. 2012 года №4
Ознакомление родителей с Планом действий на 2012-2018 годы по реализации в Вологодской области методических рекомендаций по организации...
Протокол №3 от 01. 09. 2012 года /И. Г. Щеглева/ Согласованно: Приказ №68 от 01. 09. 2012 г iconПротокол №1 от 31. 08. 2012 г Директор школы Т. М. Голыгина приказ №75 от 31. 08. 2012 г
Российской Федерации от 25. 07. 2002 n 115-фз, а также Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.likenul.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы