Решением собрания Председатель пк трудового коллектива \" \" 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу \" icon

Решением собрания Председатель пк трудового коллектива " " 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу "




НазваниеРешением собрания Председатель пк трудового коллектива " " 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу "
Дата конвертации01.06.2015
Размер123,13 Kb.
ТипРешение
скачать >>>

Согласовано Утверждены

Заведующий ДОУ________ решением собрания

Председатель ПК_________ трудового коллектива

“____”__________20__г.


ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДОУ “МАРКУШЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД”.


  1. Общие положения.

  2. Настоящие составлены в соответствии с законодательством о труде, Уставом ДОУ, Законом об образовании.

Утверждены на Общем собрании и являются обязательными для выполнения каждым членом коллектива.

  1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности организации воспитательно-образовательного процесса.




  1. Порядок приема и увольнения.

  2. Педагогические работники и обслуживающий персонал реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе в детском саду.

  3. При приеме на работу администрация ДОУ обязана потребовать от поступающего в соответствии со статьёй 65 ТК РФ:

  4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  5. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в условиях совместительства;

  6. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  7. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

  8. Предоставление медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянии здоровья для работы в ДОУ.

  9. Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

  10. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в

соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником

работ и профессий или штатным расписанием и условия оплаты труда.

  1. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прем на работу оформлен надлежащим образом.

  2. При поступлении педагогического работника или обслуживающего персонала на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

  3. Ознакомить педагогического работника или обслуживающий персонал с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности.

  4. Ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ДОУ и Коллективным договором.

  5. Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

  6. На всех педагогических работников и обслуживающий персонал, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном статьей 66 ТК РФ.

  7. Администрация ДОУ обеспечивает прохождение работникам медицинских осмотров в соответствующие сроки, а также снабжает каждого работника личной медицинской книжкой установленного образца за счет работника.

  8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьями 58, 72,73, 75, 78, 79,80, 81,83 ТК РФ.

  9. Расторжение трудового договора по инициативе администрации ДОУ не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета за исключением случаев, предусмотренных статьей 82 ТК РФ.

  10. В день увольнения администрация ДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в полном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.




  1. Основные обязанности работников ДОУ.

  2. Работники ДОУ обязаны:

  3. Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные ан них должностными инструкциями, положением или настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

  4. Соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, всегда быть внимательным к детям, вежливым с родителями воспитанников и членами коллектива).

  5. Беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, инвентарь, учебно-наглядные пособия и т. д.)

  6. Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по технике безопасности, правила санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

  7. Содержать в чистоте и порядке свое рабочее место.

  8. Быть примером достойного поведения, исполнения высокого морального долга на работе, в быту и в общественных местах, соблюдения правил общежития.

  9. Работники ДОУ несут ответственность за вверенных им детей.

  10. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется помимо настоящих Правил положениями о детских дошкольных учреждениях различных типов, квалификационными характеристиками работников ДОУ, должностными инструкциями.




  1. Основные обязанности администрации ДОУ.

  2. Администрация ДОУ обязана:

  3. Организовать труд работников ДОУ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное место.

  4. Всемерно укреплять трудовую дисциплину, постоянно осуществляя организаторскую работу. Применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.

  5. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, предупреждение их заболеваемости и травматизма, контролировать соблюдение работниками санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности.

  6. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт в работу ДОУ.

  7. Обеспечивать систематическое повышение работниками ДОУ деловой квалификации, проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия совмещения работы с учебой.

  8. Применять меры к своевременному обеспечению ДОУ необходимыми учебно-наглядными пособиями, игрушками, хозяйственным инвентарем в соответствии с утвержденной сметой расходов.

  9. Обеспечивать сохранность имущества ДОУ и одежды детей.

  10. Организовать правильное питание детей и работников.

  11. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

  12. Чутко относиться к повседневным нуждам работников ДОУ, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению жилищно-бытовых условий.

  13. Создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы с детьми, укрепления их здоровья, решать вопросы о поощрении передовых работников, эффективно используя НФОТ.

  14. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности, своевременно рассматривать критические замечания работников, сообщать им о принятых мерах.

  15. Администрация ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время их пребывания в ДОУ (в т. ч. на экскурсии, на прогулке и т. п.)

  16. Администрация ДОУ осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.




  1. Рабочее время и его использование.

  2. Начало работы в ДОУ в 8.00 и окончание в 17.00 часов устанавливается учредителем.

  3. Продолжительность рабочего дня педагогического, медицинского, обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утвержденным заведующим ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.

Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала обеда или после его окончания, либо во время сна детей при условии организации подмены, или вместе с детьми. Такая же возможность должна быть предоставлена и другим работникам ДОУ, которым по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и питания. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.

  1. Заведующий ДОУ обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

  2. Групповому персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим работником.

  3. Общие собрания трудового коллектива приводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Заседания педагогического коллектива - 1 раз в два месяца.

Общие родительские собрания созываются по усмотрению заведующего ДОУ, но не реже одного раза в полугодие, а групповые - по усмотрению воспитателей, но не реже одного раза в квартал.

  1. Продолжительность ежегодного отпуска работников ДОУ устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 апреля и доводится до сведения всех сотрудников.

Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по отделу образования, а другим работникам - приказом по ДОУ.

  1. Воспитателям и другим работникам запрещается:

  2. Изменять по своему усмотрению график сменности.

  3. Удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерыва между ними.

  4. Оставлять детей без присмотра.

  5. Отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и несовершеннолетним детям, а также отпускать детей одних по просьбе родителей.

  6. Запрещается в рабочее время:

  7. Отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей.

  8. Созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам во время проведения воспитательно-образовательного процесса.

  9. Запрещается:

  10. Присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего или медицинской сестры.

  11. Делать замечания работникам в присутствии детей.




  1. Поощрения за успехи в работе.

  2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы с детьми, за продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  3. Объявление благодарности.

  4. Выдача премии.

  5. Награждение почетной грамотой.

  6. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, почетными грамотами и другими поощрениями, предусмотренными законодательством.

  7. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении по ДОУ, доводятся до сведения всего коллектива ДОУ и заносятся в Трудовую книжку работника.

  8. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения, высказывают мнение по кандидатурам, представляются к государственным наградам.




  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

  2. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее ее исполнение по вине работника, неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей - влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

  3. За нарушение трудовой дисциплины администрация ДОУ применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  4. Замечание.

  5. Выговор.

  6. Увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о ДОУ или должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в течении всего рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

  1. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками педагогические работники и обслуживающий персонал, отсутствовавшие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

  1. За прогул ( в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин) администрация ДОУ применяет одну из дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных п. 7.2 настоящих Правил.

  2. Работникам ДОУ, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск должен быть не менее двух рабочих недель (12 рабочих дней), не считая дополнительного 3-х дневного отпуска, предоставляемого женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 12 лет, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей.

Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска.

  1. Независимо от мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии лишается премии полностью или частично, ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы или совсем не выплачено вознаграждение.

  2. Дисциплинарные взыскания на заведующего ДОУ налагаются начальником управления образования.

  3. Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор), ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.

  4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  5. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией ДОУ непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  1. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  2. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.

  3. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников ДОУ.

  4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

  5. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

  6. Администрацией ДОУ по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может быть издан приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший, добросовестный работник.

  7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

  8. Трудовой коллектив в праве снять примененное взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

  9. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте в ДОУ.








Похожие:

Решением собрания Председатель пк трудового коллектива \" \" 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу \" iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников
В соответствии с требованиями ст. 189,190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы доу и укрепления трудовой...
Решением собрания Председатель пк трудового коллектива \" \" 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу \" iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников
В соответствии с требованиями ст. 189,190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы доу и укрепления трудовой...
Решением собрания Председатель пк трудового коллектива \" \" 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу \" iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сокольского муниципального района
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы доу и укрепления трудовой...
Решением собрания Председатель пк трудового коллектива \" \" 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу \" iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников дошкольного образовательного учреждения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189— 190 Трудового...
Решением собрания Председатель пк трудового коллектива \" \" 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу \" iconПравила внутреннего трудового распорядка боу «Еловинская основная общеобразовательная школа» Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Решением собрания Председатель пк трудового коллектива \" \" 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу \" iconПравила внутреннего трудового распорядка в мбоу «ильинская основная общеобразовательная школа»
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Решением собрания Председатель пк трудового коллектива \" \" 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу \" iconТрудовой деятельностью; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; исполнять иные
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя статьи 21 и 22 Трудового кодекса рф, устанавливают взаимные права...
Решением собрания Председатель пк трудового коллектива \" \" 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу \" iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников маоу дод «Детско-юношеский центр» (принято на собрании трудового коллектива протокол № от )
«Детско-юношеский центр» ( далее – Центр), реализует гарантированное Конституцией Российской Федерации право на труд, свободу и добровольность...
Решением собрания Председатель пк трудового коллектива \" \" 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу \" iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников маоу дод «Детско-юношеский центр» (принято на собрании трудового коллектива протокол № от )
«Детско-юношеский центр» ( далее – Центр), реализует гарантированное Конституцией Российской Федерации право на труд, свободу и добровольность...
Решением собрания Председатель пк трудового коллектива \" \" 20 г. Правила внутреннего трудового распорядка для работников доу \" iconII. основные права и обязанности руководителей доу
Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя статьи 21 и 22 Трудового кодекса, устанавливают взаимные права и обязанности...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©edu.likenul.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы